木担坝煤矿：青年职工如何成长成才

发布时间：2020-03-31    作者：   来源：

　　青年职工如何可成长成才？这是摆在刚刚离开校门，跨进社会就业的年轻人面前的一个问题，也是需要他们认真思考，认真践行的一个重要问题。

　　作为八七年出生，现在还算作“年轻人”的煤矿行业从业者，我在木担坝煤矿工作了数十年，从一名初出茅庐的毛头小子，通过企业的培养教育和自己的不懈努力，走到今天的管理干部岗位，也算是积累了一些浅略的经验，愿意将真实的体会分享给才跨出校门的年轻人，更期望有梦想的年轻人，能够得到感悟，借用适合自己的思想与做法，助力自己走上成才成功的道路，为企业作出贡献，为自己的人生留下奋斗的轨迹，为青春交上一份满意的答卷。

　　提高思想认识　理论付诸实践

　　刚刚步入社会的年轻人，往往阅历少，实践少，哪怕是在学校接受了正统的教育和知识，但毕竟流于书本表面，没有经历将书本上的理论知识运用到实际工作和生活中的这个过程，缺少历练，缺少总结。而对于大部分年轻人来说，刚刚开启的人生难免充满了各种诱惑，自己对人生规划还没有一个明确、成熟的规划和思路，在这样的状态下，要么容易盲目自大、好高婺远，不能很好地结合自身的优劣势思考问题和做事。要么容易抗击能力弱，稍经风雨和受一点苦累就改变初衷和方面，不能坚定信念持之以恒走下去。

　　在这个关键时候，不管从事何种行业和工作，年轻人首先要提高思想认识，端正自己的学习态度和人生态度，遇事遇人勤于思考，判断是非，秉光明正道而行，觅良师益友为伴，修身养性，陶冶情操，提高品味，树立坚定乐观的信心面对工作学习中的困难，把苦练本领、奉献企业作为自己人生的追求和梦想去奋斗，把学校课本上和从小到大学到的知识付诸于工作实践中，用真学真干来丰满自己稚嫩的羽毛，让理论知识在实践的过程中得到巩固，真正做到学以致用。

　　丰富业务知识　谦虚学习本领

　　许多年轻人进入单位工作后，往往凭着年青人学习能力快和专业学历文凭的优势，迅速进入工作状态，甚至比年纪大的一些老员工表现得更为出色。而恰恰因为这样，有的年轻人在短时间内便对重复繁琐的周期性工作感到厌倦，失去最初的新鲜感，甚至认为自己掌握的知识量大于岗位这个平台，知识和技能在岗位上没有得到淋漓尽至的发挥，空间受到了限制等。有的年轻人在两三年内没有得到提岗提职，就误认为自己没有得到单位重用，误以为自己没有了前途，不少人就滋生辞职念头，或是不思进取颓废对待工作。

　　事实上，每个人一生需要学习和进步的东西很多，哪怕是自己在学校里成绩特别优秀，到了工作单位后，未必能在实实在在的工作上完全发挥出正常或优异的水平，这不仅是理论和实践之间存在一定差距，需要更多的磨合和结合，更重要是岗位工作中，有许多知识是书本以外的知识，比如沟通能力、应变能力、管理能力等等，这些都必须不断提高综合素质来考验应证。

　　所以年轻人要经常思考如何增强自己的岗位和社会知识，要一步步提高自己的业务水平，拓展学习空间和平台，要谦虚认真地多向领导和前辈学习真本事，多听多看多练，通过这些见多识广，在工作岗位上已经用自己的经验和水平练就本领的师傅，传授自己好的经验，帮助提高自己，促进早日成长成才。

　　热爱本职工作　常怀感恩之心

　　希望单位分配给自己的岗位和工作完全契合所学的专业知识和特长，是每个年轻人的梦想，但这在现实中并不大可能圆满，很大程度上不一定能完全融合，更多的年轻人可能要从事着和自己专业完全不对口，自己也并不擅长或热爱的工作。所以要及时调节心态，要学会接受安排，都可以作出好的贡献，都可以在这样的平台上成才成功，要明白和懂得任何工作都可以实现人生价值，有了这样的认知和心态，就会像早起的鸟儿一样，快乐地唱着歌哼着曲，精神饱满地飞向理想的蓝天。

　　来到一个单位，单位给了你学习工作的机会，给了你培养和教育，企业提供的平台机会，企业对你的包容和接纳，领导和同事给予的关怀关爱，都是记在心上，常怀感恩，只有真诚热爱生活的人，对生活报以感恩之心的人，才能得到生活真诚的回报。

　　而单位对于一位积极向上、勤奋工作，用感恩之心服务企业的年轻人，一定会加以关注和培养，使之在这块丰润的土地上发挥技能本领、创新创效，在成长中成才。（陈银）